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2019-07-21 15:06 来源:现代生活

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  未来几年,福特在北美的轿车车型将仅保留两款,分别是Mustang和福克斯Active,公司将着重开发结合轿车和多功能车最佳特性的车型。只是,这类车能否烧出共享汽车的未来呢?第二,牌照和车位难题。

而倍耐力P7与普利司通泰然者系列更是在国内占据着多数的原配市场。在环境问题亟待解决的今天,一场关于出行方式的变革正在进行中。

  乔向伟火速赶到现场,楼下站着不少围观者,还有人拍照片。中网处采用吉利家族最新的水滴涟漪回纹造型,辨识度颇高。

  A4L的外观设计更加年轻,通过硬朗的线条突出运动感,六边形进气格栅极富力量感,车侧腰线凌厉,车尾造型并未有太多的改变,但整体层次十分丰富。备胎不常用,与标准胎的花纹磨损度差异很大,就好像两只脚穿不同新旧的鞋一样会别扭,长时间使用会对悬架和传动轴产生损伤。

不可否认,SUV市场目前已经是相当火爆,但要说到舒适性和操控性,还是传统轿车更有优势,特别是对于那些购车有限的年轻消费者,一台合资品牌的轿车,既能满足日常使用需求,还能顾及面子。

  在经过数次改款后,奥迪A6L拥有了更具力量感的线条设计,前后车灯的造型也更加犀利,也让新车显得更加富有朝气。

  在轮胎展位内,将展示在亚洲最高水平的方程式赛事“全日本超级方程式锦标赛”中获得2017年冠军的赛车,优科豪马作为该赛事单一轮胎供应商为比赛提供ADVAN系列赛事胎,展示冠军赛车势必将给观众留下ADVAN系列“高性能”的深刻印象。“蝶翼式”进气格栅与睿骋CC颇有几分神似。

  胎面主要由4条主排水沟与横向花纹构成。

  广丰橡胶轮胎交易中心投入运营,“胎大王”、“胎智汇”等电商经营模式逐渐完善。内饰风格充斥着浓郁的奥迪家族味道,内饰工艺的整体质感也符合豪华车的定位。

  反观轿车领域,并没有像SUV市场那样百花齐放。

  车型小结:无论是外观还是实用性来说,小蚂蚁eQ1都是一款新能源代步车的不错选择,从定价来看,补贴后的售价相当亲民,如果你暂时需要一款电动车作为过渡或者占号,小蚂蚁eQ1很实惠。

  而这种汽车应急启动电源可以支持启动汽车瞬间高达500A电流。滚动阻力影响滚动阻力的因素:1.车轮承受负荷的影响:增加车轮的法向、切向和侧向作用力都将引起相应轮胎变形,加大迟滞损失,滚动阻力系数增加。

  

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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-07-21 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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